【道德模范】廖仲賓：用眼“看”溫度 憑“知識”煉鋼 助力決勝全面小康

用眼“看”溫度（資料圖片）

      “要想在平凡的崗位上實現中國工人的人生價值和追求，必須成為有所發現、有所創新、有所超越的知識型、技能型、創新型員工。”眉山市道德模范廖仲賓這樣說。24年來他譜就的，正是一曲提高企業冶煉水平和鋼水質量，在我市決戰脫貧攻堅、決勝全面小康進程中的奉獻之歌。

　　執著——“用知識煉鋼”

　　1990年，廖仲賓從常州鐵路中專鑄造專業畢業。來到眉山公司上班的第一天，因為第一次往爐內加石灰操作失誤，師傅鄭重地對他說：煉鋼不是賣力氣，你要學會用知識煉鋼。聽了師傅一席話，廖仲賓暗下決心、要成為一名出色的煉鋼工。

　　從此，在廖仲賓的床前和工作臺上，多了他花工資買來、從圖書館或工藝人員處借來的《鑄造合金及冶煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學》等書籍。煉鋼中最難掌握的是過程溫度，一般在1600-1700攝氏度之間，出鋼溫差不能超過3-5攝氏度。為掌握準確判斷爐溫的本領，他一爐一爐地看，根據鋼水顏色判斷溫度……在那些日子里，他的臉頰、頸部都被爐溫燒烤脫了皮，人也變得又黑又瘦，同時他參加了電大學習。通過努力，1995年，他成為車間最年輕的電爐班長，2004年晉升為冶煉技師，2007年廖仲賓成為中國南車最年輕的煉鋼工冶煉高級技師。

　　創新——最年輕創最高紀錄

　　隨著國內鐵路裝備現代化和重載高速進程的加快，對鐵路貨車走行部件內在質量提出了更高要求，而鋼水成爐性氣孔、夾雜物超標和優質鋼水率低則是國內冶煉行業共同面臨的技術難題。

　　作為當時車間最年輕的電爐班長，為克服這一世界性的難題，廖仲賓主動請纓，對設備原理、使用情況、操作工序、工藝要點進行全面分析，通宵達旦守在爐前跟班觀察、反復試驗。無數個不眠之夜換來了鋼水“痼疾”的攻克，從2001年至今，他所在電爐四班創造了連續5500爐鋼水無成爐性氣孔、無夾雜物超標的新紀錄，被工友們稱為“億元班長”、為企業節約成本近600萬元。2003年，當國內同行還在為采用最新爐外精煉（吹氬）技術而摸索之時，廖仲賓率先在本班組試驗、收集工藝參數、開展對比實驗，最終摸索出一套完整的工藝操作流程，使公司成為業內首家擁有爐外精煉技術的生產廠家，優質鋼水率從75%提高到95%以上，縮短煉鋼時間近兩個小時、降低電耗20%，成為路內鑄鋼企業第一個達到國家一級標準的班組，也使企業近五年在南車鋼水質量評比中名列第一。2006年，爐外精煉技術在鐵路行業普遍推廣應用。

　　情結——“我是中國工人”

　　2008年，南車眉山公司在巴基斯坦實現技術出口。在巴鐵鑄鋼車間，一系列問題擺在了廖仲賓面前：巴方冶煉操作人員對工藝不熟悉，巴鐵鑄鋼車間爐體為鉻鐵磚砌筑，導致無鎳B級鋼的鉻含量超標嚴重，同時注口磚為35MM型，造成澆注搖枕、側架時水紋、接火較嚴重，再加上經常停電，每開一爐鋼都常常需要十多個小時……再大的困難，也難不倒我國知識型、技術型、創新型式人廖仲賓！一次正要出爐的時候，測溫表壞了，巴方技術人員急忙去換，他們回來時看見廖仲賓正指揮工人出爐，巴方技術人員制止說：“沒有測溫表你怎么知道溫度呢？”“不用量了，現在是1635度。”廖仲賓堅定地回答道。固執的巴方技術人員安裝上測溫表一測，指針正好指在1635度。然而巴方技術人員似乎在賭氣，每一次出爐前都要問廖仲賓出爐溫度，而他報出的溫度與測溫表測定的溫度最多時候只差了2度，巴方技術人員信服地豎起了大拇指。在隨后測溫表徹底壞掉的一個多月時間里，巴鐵鑄鋼車間就全憑廖仲賓的眼睛測定溫度出鋼，巴方煉鋼工人驕傲地告訴別的同事：“我們不用儀器測，但爐爐都是優質鋼，因為我們有‘中國廖’，他就是我們的測溫表。”在他的努力下，巴鐵鑄鋼車間先后完成4項技術改造、鋼水產量從每周一爐提高到每天四爐，并創造了連續生產118爐優質鋼水的佳績，巴方技術人員豎起拇指對他說：“‘中國廖’，你創造了一個神話，四川工人了不起，中國工人了不起！”。

　　2009年9月，當廖仲賓在巴基斯坦完成技術指導準備啟程回國時，外方經理將他留在辦公室問道：“你在國內的月工資是多少？”“平均3000元人民幣”廖仲賓回答。“那如果我讓你留下來，每月給你3000美金，你看如何？”“那不行，我是中國工人，祖國培養了我，我理當留在祖國，為國家效力”廖仲賓笑著搖搖頭。“我是中國工人”，平凡的話語，彰顯著共產黨人廖仲賓人在國外、心系祖國、實踐對國家和民族承諾、為祖國爭光的偉岸胸襟。

　　從廖仲賓近20萬字的工作體會中，提煉出近百項工藝改進措施、有20項工藝改進措施被載入《鐵道部工藝標準》、電爐四班現在仍掌握著具有國際領先水平的E級鋼冶煉技術；從2001年起，班組鋼水廢品率每年都以50%的速度遞減、5年節約價值近千萬元。

　　作為新時期產業工人的代表，他不僅在國內、也在國際上創造了鋼水冶煉的神話和傳奇，樹立了“中國工人”、“四川工人”的嶄新形象。                                    

　　好人寄語：“要想在平凡的崗位上實現中國工人的人生價值和追求，必須成為有所發現、有所創新、有所超越的知識型、技能型、創新型員工。”