最新！《眉山市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》出臺→

眉山市自2006年7月1日起實(shí)行事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，十余年來，公開招聘成為全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則受到社會廣泛認(rèn)可。

為貫徹落實(shí)省上要求，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，根據(jù)眉山實(shí)際，市人力資源和社會保障局聯(lián)合市委組織部、市委編辦制定了《眉山市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）。

《實(shí)施細(xì)則》以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》進(jìn)行了細(xì)化。主要體現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：

一是更加注重精簡適用。《實(shí)施細(xì)則》根據(jù)省上實(shí)施辦法規(guī)定，根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行重新組合，使邏輯更加清晰，結(jié)構(gòu)更加緊湊，更加符合工作實(shí)際，進(jìn)一步強(qiáng)化了公開招聘政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

二是更加體現(xiàn)公開公平公正。《實(shí)施細(xì)則》明確規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件；招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日；由主管部門或直屬事業(yè)單位組織的考核招聘，有面試環(huán)節(jié)的，外聘考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

三是更加鮮明基層導(dǎo)向。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務(wù)項目人員進(jìn)行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導(dǎo)向。同時，針對黨委政府關(guān)心、社會關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向考試招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。

四是更加嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。《實(shí)施細(xì)則》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績、面試成績最低分?jǐn)?shù)線，避免超低分人員聘用。同時，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實(shí)地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。

來源丨眉山日報全媒體記者 羅思源