眉山天府新區啟動九大人才培育項目

區域發展之基，在產業，產業發展之基，在人才。近日，記者從天府新區眉山管委會黨群工作部獲悉，為加快推進眉山天府新區（以下簡稱新區）人才隊伍建設，以更加精準、更加專業、更加科學的項目為支撐，科學、務實、高效地開展本土人才培育工作，新區制發了《眉山天府新區本土人才培育方案》，實施九大本土人才培育項目。

培育項目緊緊圍繞先進制造業、高新技術產業、現代服務業等新區主導產業，和教育、醫療、鄉村振興等領域人才發展需求，嚴格遵循不同行業、不同領域、不同專業、不同層次人才特征和成長規律，分別制定針對性培育方案，著力拓展人才眼界視野、培養創新實干精神、提升創新創造能力。

為確保培育項目科學、務實、高效開展，新區每年將從人才發展專項資金中劃撥100萬元專項經費，經信局、新經濟局、教體文旅局、鄉村振興局等職能部門同步匹配專項經費，同時積極發揮引領示范作用，推動“培養一個、影響一片、帶動一批”，全面促進人才隊伍能力素質提升。

“實施人才培育項目是念好‘培養、引進、用好’人才六字真經的重要舉措，是構建人才‘引、育、留、用’全鏈條閉環體系的關鍵步驟，目的在于使引進的各類人才不僅能在新區工作生活得好，還能成長發展得好，實現人才與新區共成長、互成就。”新區黨群工作部相關負責人說。

下一步，新區將建立本土人才庫，按照成熟一批入庫一批原則，力爭在“十四五”期間，入庫25名左右創新型企業家、50名左右教育英才、200名左右青年科技人才、1600名左右技能人才。

【新聞多一點】

九大本土人才培育項目具體如下：

一、創新型企業家培育項目

重點圍繞先進制造業、高新技術產業、數字經濟產業、現代服務業、總部經濟企業，遴選一批高成長性企業、新入駐企業（項目）、科技型初創企業主要負責人或高管開展滾動培育，培養一批具有新時代企業家精神、富于創新和實干精神、擁有國際視野和開闊眼界的創新型企業家。

二、青年科技人才培育項目

重點面向高新技術企業、科技型中小企業等創新型企業，以及重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、院士（專家）工作站、科技企業孵化器等創新平臺（載體），建立“眉山天府新區青年科技人才”培育庫，按照成熟一批入選一批的原則，培育一批研發能力強、創新活力足、發展潛力大的青年科技人才。

三、卓越工程師培育項目

重點圍繞先進制造業、高技術產業、戰略性新興產業，每年統籌考慮一批企業，每戶企業推薦2至3名優秀工程師開展滾動培育，培育一支政治素質過硬、專業知識扎實、創新創造能力突出的工程師隊伍。

四、新時代工匠培育項目

重點圍繞先進制造業、高技術產業、戰略性新興產業，每年培育一批職業技能人才，加快建設一支愛崗敬業、技藝精湛、勇于創新、追求卓越的新時代工匠隊伍。

五、鄉村振興人才培育項目

每年遴選一批種植大戶、養殖大戶、技術人員、農村新型經營主體（家庭農場主、新型職業農民）、農村致富帶頭人、農技人員開展培育，培養一支懂農業、懂技術、善經營的鄉村振興人才隊伍。

六、宣傳思想文旅英才培育項目

以提升職業能力和職業素養為主線，遴選一批新聞宣傳工作者、文化傳承工作者、文化藝術工作者、文物考古工作者、文旅產業從業者開展培育，培養一批具有強烈陣地意識、高地意識、基層意識、斗爭意識的宣傳思想文化工作者，和一批政治立場堅定、能力素質突出的文學藝術、文物考古、文旅產業領域優秀人才。

七、衛生健康英才培育項目

從各級各類醫療衛生機構需求出發，每年遴選一批培育對象到上級醫療機構跟班學習進修、提升基礎技能、規范各環節工作流程，建設一支素質高、結構優、梯次明、可持續的醫療衛生人才隊伍。

八、社會工作人才培育項目

對街道（鎮）和村（社區）干部（含網格員）、街道（鎮）社工站（室）、社工機構從業人員（含志愿者）、教育和醫療衛生從業人員等社會工作者開展培育。努力建設一支結構合理、素質優良的專業化、職業化、本土化社會工作人才隊伍。

九、教育英才培育項目

針對新區各中小學、幼兒園，遴選一批優秀教師、優秀班主任、中青年校長開展培育，培養一批教學教研骨干教師、優秀班主任、優秀校長。

來源丨趙典　眉山日報全媒體記者　熊莉　實習生　鐘書曼