離崗不離心 退職不退志——仁壽力促離任村干部作用發(fā)揮

　　“我在村黨支部書記的崗位上工作了20年，雖然現(xiàn)在退下來了，但是鄉(xiāng)黨委聘任我到鄉(xiāng)敬老院工作。我要盡心盡責為老人們服好務，讓老人們感受到更多溫暖。”2月19日，仁壽縣虞丞鄉(xiāng)樊家村原黨支部書記李金明激動地說。

　　在村級建制調整改革和村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作中，仁壽縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，對全縣640名年齡較大、文化程度較低的離職村干部，采取組織關懷、交心談心、搭建平臺、落實保障等措施，力促離任干部“退職不退志”“卸任不卸責”“離崗不離黨”。

　　“讓離任村干部‘人走茶不涼’，既發(fā)揮了他們的余熱，又保持了農村穩(wěn)定、推進了農村工作，還鼓舞了大家的干勁。”仁壽縣委組織部相關負責人說。

　　從“心”溝通

　　村干部“離崗不離心”

　　“有什么困難，有什么需求，你盡管說，我們盡力考慮！”日前，仁壽縣彰加鎮(zhèn)黨委書記李鳳凰在和離任村干部楊孟根談心時說。

　　今年59歲的楊孟根在彰加鎮(zhèn)原清河村擔任村主任19年，有基層工作經驗，責任心強。根據(jù)他的優(yōu)勢，鎮(zhèn)上在村級建制調整改革中給他安排了鄉(xiāng)村振興專干崗位。上任以來，他發(fā)揮村干部兢兢業(yè)業(yè)的工作作風，為鄉(xiāng)村振興盡職盡責。

　　據(jù)了解，在村級建制調整改革和村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作中，仁壽縣采取多種形式，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與擬離任村干部進行“一對一”談話交流，加強溝通，建立常態(tài)聯(lián)系溝通機制，舒緩他們的心理落差，讓他們“離崗不離心”，引導他們認識到村干部新老交替的重要性和必要性。

　　同時，到離任村干部家中走訪慰問、征求意見建議、談心交心，掌握思想動態(tài)，了解實際困難，引導他們正確對待個人進退，并在新的村“兩委”班子產生后，一如既往地參與和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的各項事業(yè)發(fā)展，為村內事務盡快步入正軌奠定基礎。

　　擇“崗”安置

　　村干部“退職不退志”

　　“冬季要剪除病蟲枝、弱枝、衰退枝、干枯枝，通過修剪有效調節(jié)樹冠結構，增強樹冠的通風透光性能，同時清除病蟲源，減少無效枝梢，增加果樹有效枝梢的比例。”近日，在仁壽縣禾加鎮(zhèn)官印村一果園里，離任村干部聶朝俊給果農現(xiàn)場傳授柑橘的冬季管理技術。

　　據(jù)了解，仁壽縣根據(jù)離任村干部的不同特點和意愿，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、矛盾調解等不同工作崗位，搭建服務平臺，引導離任村干部發(fā)揮余熱、積極奉獻，讓他們“退職不退志”。同時，將威信較高、辦事公正的退職村干部充實到村調解委員會或聘為村級事務監(jiān)督員，協(xié)助村干部開展工作，并對財務工作、干部作風和辦事效能等進行監(jiān)督，收集干部群眾的意見建議。

　　此外，該縣還積極拓寬離任村干部作用發(fā)揮渠道，“一人一策”落實安置措施。在開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓時，優(yōu)先安排離任村干部參加；對有創(chuàng)業(yè)項目的離任村干部，組織專業(yè)技術人員采取集中授課、上門送學、個別指導、“一對一”結對幫扶等方式，不斷提高他們創(chuàng)業(yè)致富的能力；充分發(fā)揮部分離任村干部有管理經驗、熟悉農村政策、帶頭致富能力強的特長，引導他們流轉土地，發(fā)展特色養(yǎng)殖、種植業(yè)，鼓勵他們在帶頭致富、帶

　　領群眾致富奔康上蹚出路子，發(fā)揮示范帶動作用。 

　　潘建勇  眉山日報全媒體報記者 姚永亮 郭僑