“十招”發力 眉山為重點產業鏈“鏈”上人才引擎

《通知》明確，全市人社系統聚焦重點產業關鍵人才支撐，以“1+3”主導產業為核心，精準開展在鏈重點企業和人力資源服務供需對接，“一對一”人社專員服務在鏈重點企業，強化人力資源動態監測。深化在鏈企業用工保障，升級線上線下多維度服務，打造“暖心職達—15分鐘就業服務圈”、一站式服務平臺等載體。加大“智匯天府”等重點產業鏈專場招聘頻次，創新“人才夜市”“送崗下鄉”“直播帶崗”等招聘服務形式。積極對接本地高校資源，開展“眉山企業高校行”“萬千學子進企業”等活動。持續深化“一縣（區）一品”勞務品牌工作，擴大品牌影響力。加大高技能人才培引和高層次人才引育力度，堅持引進和培育并重，加強訂單、定向、定崗式培養。構建“新八級工”職業發展體系。

《通知》要求，加大補貼支持力度，加速兌現重點產業鏈用工企業社會保險補貼、吸納就業補貼、職業培訓補貼、失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助等政策。強化勞動權益保障，建立小微企業勞動爭議“綠色通道”。加快區域協同發展，探索創新區域內共享用工模式。

近年來，眉山市人力資源社會保障局立足全市重點產業需求，強化人力資源服務，持續動態梳理發布人力資源“需求清單”和“服務清單”，精準人力資源服務支撐。聯合市教育體育局、市財政局、市商務局、市經濟合作局等部門先后印發《關于全面推進人力資源服務與“1+3”主導產業新質生產力發展深度協同的實施意見》《切實做好“1+3”主導產業發展用工保障工作的若干政策措施》等一系列保障重點產業用工政策文件，兩年累計兌現重點產業發展用工保障獎補資金766.97萬元，共涉及4所職業院校，30家企業1324人。其中，補助新開辦重點需求專業資金350萬元。切實推動“1+3”特色優勢產業深度融入省六大優勢產業，為重點產業建圈強鏈貢獻人社力量。